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事業所案内

マツモト事務所

〒491-0828
愛知県一宮市伝法寺11丁目5番地11
TEL:0586-58-1260
FAX:0586-58-1459

対応地域

◆愛知県
一宮市、名古屋市等愛知県北部全域

◆岐阜県
岐阜市等岐阜県南部全域

上記掲載地域以外の方も、お気軽にご相談ください。 

ブログ松本浩二@映画好き社労士

業務のご案内

就業規則作成・相談

  • 変形労働制度、裁量労働を活用した就業規則の作成
  • 職務発明、機密漏洩等を対応した就業規則作成
  • 出張旅費規程、出向規程等の人事諸規程作成

就業規則はなぜ必要なのでしょうか?

『常時10人以上従業員を使用するから』
『助成金の申請時に添付しないといけないから』・・・。

確かにその通りです。
しかし法的義務というだけで仕方なく作成するもので良いのでしょうか?

良いのであれば、行政のひな形の就業規則や他社の借り物の就業規則で大丈夫でしょうが現実はそうではありません。
終身雇用が崩壊し、成果主義の考えが広がったため、企業との関係より自分のことを最優先に考える従業員が増えてきました。
またインターネットを通して法律の知識と会社と闘う方法を知り、会社や監督署などに権利ばかりを訴える従業員も増えてきました。

こういったトラブルを出来るだけ防止するため、
「従業員の権利だけでなく、従業員の果たすべき義務も明文化した就業規則」を作成いたします。

社会保険・労働保険事務代行

  • 従業員の入社・退社に関する資格得
  • 扶養家族、氏名、住所等の変更届出
  • けが、病気、出産、育児等の労災、健康保険、雇用保険給付請求
  • 労働保険料申告、社会保険料算定
  • 賞与支払届、月額変更届
  • その他、労働社会諸法令に基づく申請、届出

現在、社会保険、労働保険における各種申請書、届出書等の種類は関係所法令を含めると300とも400ともいわれております。

当事務所ではこれらの複雑で面倒な書類作成、手続き代行をすばやくかつ丁寧に行いますので、経営者の皆様には本来の業務に専念して頂けると思います。

人事労務管理

  • 60歳定年後の再雇用の推進
  • 男女雇用均等法による女性労働者の勤務条件変更
  • フレックスタイム制や年俸制などの勤務体系の多様化

現在、労働力が流動化し、人事・労務管理も多様化すると同時に個別化が進み、多様な雇用状態の拡大に伴い、労働時間や労働条件において処遇格差が拡しています。

こうした状況から解雇、賃金引下げ、有給休暇の問題等さまざまな労使間のトラブルが増えております。 当事務所ではこのようなトラブルが出来るだけ起こらぬよう事前に労務体制を整備していきたいと思います。

年度更新・算定基礎

労働保険の「年度更新」と、健康保険・厚生年金の「算定基礎届」は、その基礎となる賃金の定義や保険料の算定についての専門的知識が必要で、それが適正に行われていなければ、受給者がこの先受けるべく雇用・社会保険の給付額や、将来の年金額にまで影響を与えてしまいます。そのような過失があった場合事業主に損害賠償請求されることもあるのです。

社労士は、これらの事務処理を事業主様に代わって、的確に行います。

給与計算代行

  • 月次勤怠計算代行
  • 給与計算代行
  • 賞与計算代行

毎月、タイムカードの集計や給与計算で悪戦苦闘してませんか?
頻繁な法律の改正に、もうついていけないなんて悲鳴を上げていませんか?

給与計算の事務をアウトソーシングすれば、毎月の給料日前の面倒な作業を行う必要がなくなります。

社会保険労務士として、多くの会社の給与計算事務のアウトソーシングを受託させていただいている経験を生かして、御社の給与計算を的確に代行させていただきます。
なお、給与計算に関するお悩みや法改正についてもサポートさせていただきます。

給与計算のアウトソーシング、その他給与計算についてご不明な点がありましたら、お問合せ・ご相談フォームから遠慮なくお問い合わせ下さい。

助成金の申請・相談

  • 助成金の相談
  • 給付申請など

助成金・補助金の受給は融資などと異なり返済の必要は無く、むしろ条件を満たせば当然受けるべき権利ということができます。事業の目的や計画に合わせて効果的に助成金・補助金を利用しましょう!
創業に関連するものもありますので、創業前から準備しておくことをお勧めします。
申請には期限が定められていますので、遅れると受給できなくなってしまうのです。
当事務所がサポートいたします!
万全の準備をして、もらえるものはきちんともらいましょう。

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